PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DI PT. KLUB BOGOR RAYA

Identifikasi masalah dalam penelitian ini yaitu Karyawan kurang termotivasi dalam mengerjakan pekerjaannya, sehingga berdampak pada menurunnya tingkat kinerja karyawan.Karyawan mengeluhkan tingkat kompensasi yang mereka terima. Mereka menilai kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan beban pekerjaan, tingkat pendidikan karyawan, serta terkadang penerimaan gaji kepada karyawan yang sering terlambat. Karyawan kurang memiliki komitmen yang baik kepada perusahaan, hal ini dapat dilihat dari sikap karyawan yang tidak bangga bekerja pada perusahaan KBR, serta tidak ada sense of belonging karyawan pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Di PT.Klub Bogor Raya. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan lapangan PT.KBR. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi, pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi.