PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI WORKPLACE SPIRITUALITY DAN MOTIVASI KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi melalui Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja. Variabel independen terdiri Servant Leadership, variabel dependen adalah Komitmen Organisasi dan variabel intervening adalah Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi milenial yang bekerja lebih dari satu tahun di wilayah Tangerang. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 160 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bersifat kausal dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja. Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, sedangkan Servant Leadership tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja berhasil menjadi variabel Intervening bagi Servant Leadership.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi melalui Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja. Variabel independen terdiri Servant Leadership, variabel dependen adalah Komitmen Organisasi dan variabel intervening adalah Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi milenial yang bekerja lebih dari satu tahun di wilayah Tangerang. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 160 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bersifat kausal dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja. Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, sedangkan Servant Leadership tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Workplace Spirituality dan Motivasi Kerja berhasil menjadi variabel Intervening bagi Servant Leadership.