PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SELAMAT SEMPANA PERKASA TANGERANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi di PT Selamat Sempana Perkasa, Tangerang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Jumlah responden yang diambil sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis jalur path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kompetensi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan.