PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT XYZ THAMRIN JAKARTA PUSAT)

Transformasional Terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada PT XYZ Thamrin Jakarta Pusat). Dibimbing oleh Dr. Ir. Rojuaniah, MM. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor � faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT XYZ (salah satu perusahaan yang bergerak dibidang fast moving consumer goods), serta untuk menentukan apakah pengaruh atas pelatihan diberikan dan model kepemimpinan transformasional dan akibat yang dirasakan dari pelatihan dan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja karyawan. Metodologi data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari pengumpulan kuisioner yang diisi oleh seluruh karyawan tetap dengan level staff di PT XYZ sebanyak 107 data. Metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa (1) pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) pelatihan dan kepimpinan transformasional berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini berguna untuk memahami secara lebih baik mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi pelatihan dan kepimpinan transformasional sehingga manajemen dalam perusahaan dapat mempertimbangkan sebagai bagian dari strategi guna meningkatkan kinerja karyawan.