Kepemimpinan transformasional merupakan pemimpin yang mampu membawa institusi untuk selalu up-date mengikuti perkembangan jaman memberikan perhatian yang baik terhadap karyawan dan mampu merubah kesadaran karyawannya dalam melihat permasalahan lama dengan cara yang baru. Pola kepemimpinan yang diterapkan di lingkungan rumah sakit Mayapada saat ini dituntut untuk mampu mewadahi dan melayani tugas pokok tersebut di atas secara sempurna. Oleh karena itu menjadi sangat menarik untuk kita kaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang rawat terhadap kepuasan kerja perawat dan kinerja unit rawat inap di RS.Mayapada.Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kepala ruang rawat inap terhadap kinerja perawat unit rawat inap di RS.Mayapada dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.Metode Penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 91 orang. Sumber data primer metode survey dengan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan pendekatan analisa jalur (Path Analysis). Hasil penelitian gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat.. Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Kepuasan kerja perawat memediasi secara signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan kinerja perawat. Temuan penelitian gaya kepemimpinan transformasional dapat langsung mempengaruhi kinerja perawat tanpa melalui kepuasan pasien sebagai mediasi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA RUANG RAWAT INAP TERHADAP KINERJA PERAWAT UNIT RAWAT INAP DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS DI RS MAYAPADA HOSPITAL JAKARTA SELATAN