Kinerja perawat merupakan hal yang penting sebagai suatu standarisasi untuk meningkatkan performa bagi rumah sakit dalam rangka akreditasi rumah sakit. Kinerja perawat dinilai dari nilai-nilai budaya kerja, disiplin kerja dan tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh kepuasan kerja di Rumah Sakit Medika Permata Hijau. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan menguji hipotesis dan jenis penelitian adalah kausalitas. Unit analisis adalah individu perawat. Horison waktu adalah one shoot study dengan sampel perawat yang bekerja di Rumah Sakit Medika Permata Hijau. Sampel dalam penelitian menggunakan sampel jenuh, sebanyak 90 responden. Data dianalisis dengan menggunakan path analysis. Hasil menunjukkan bahwa Secara Simultan Budaya Kerja, dan Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Secara Parsial Budaya Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dengan terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Kerja tidak berpengaruh dengan terhadap Kinerja Perawat. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Perawat. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja perawat. Kepuasan Kerja bukan Variabel intervening Faktor paling dominan yang mempengaruhu kinerja perawat adalah motivasi kerja. Temuan penelitian adalah budaya tidak menjadi pertimbangan dalam meningkatkan kinerja perawat.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN DI RUMAH SAKIT MEDIKA PERMATA HIJAU