MODEL BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI PENDORONG INTRAPRENEURSHIP MELALUI KOMITMEN KERJA

Penelitian ini membahas lebih mendalam tentang Kepemimpinan, Budaya Organisasi dampaknya terhadap Komitmen Kerja dan Implikasinya pada Intrapreneurship. Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan model yang tepat dalam meningkatkan intrapreneurship pada Dosen Perguruan Tinggi di DKI Jakarta. Penelitian ini meneliti pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi sebagai variabel independen terhadap Intrapreneurship sebagai variabel dependent dengan dimediasi oleh variabel komitmen kerja. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat memberikan solusi bagaimana meningkatkan intrapreneurship dosen pada perguruan tinggi. Obyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen perguruan tinggi dengan responden yang digunakan adalah dosen tetap perguruan tinggi swasta di wilayah DKI Jakarta. Desain penelitian adalah kausalitas dengan metode pengolahan data menggunakan teknik analisis deskriptif, uji rerata dan multivariate dengan perangkat lunak SEM guna mengukur sejauhmana variabel independen, yaitu kepemimpinan dan budaya kerja mempengaruhi variabel dependent intrapreneurship yang dimediasi oleh variabel komitmen organisasi. Target khusus/luaran yang ingin dicapai adalah model kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen kerja dan intrapreneurship, diseminasi informasi hasil penelitian pada seminar tingkat Internasional, Jurnal Internasional dan buku ajar bagi matakuliah Prilaku Organisasi serta HKI.