Latar Belakang : Kepuasan kerja adalah kondisi psikologis yang menyenangkan atau perasaan karyawan sangat subjektif dan tergantung pada individu yang bersangkutan dan lingkungan kerja. Kepuasan kerja perawat di rumah sakit perlu diperhatikan mengingat pentingnya output yang dihasilkan dari kepuasan kerja, salah satunya yaitu turnover Tujuan : Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Center tahun 2016 Metode Penelitian : Jenis penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Teknik Sampling yang digunakan yaitu Total Sampling dan menggunakan uji Chi Square. Hasil : Hasil analisis bivariat, diketahui bahwa variabel yang berhubungan yang sangat signitifikan dengan kepuasan kerja adalah variabel sikap terhadap gaji yang diterima perawat yaitu gaji perawat. Kelompok umur terbesar adalah responden < 35 tahun (94%), kelompok masa kerja yang terbesar adalah adalah responden dengan masa kerja dibawah 3 tahun (70 %) dan latar belakang pendidikan terbesar adalah D3 (84%). Kesimpulan : Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang bermakna antara variabel sikap terhadap gaji yang diterima perawat dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Center.
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT TETAP DI RUANG RAWAT INAP RS METROPOLITAN MEDICAL CENTER (RSMMC) JAKARTA SELATAN TAHUN 2016