Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan non PTS di DKI Jakarta..Subjek penelitian adalah karyawan PTS yang statusnya non dosen
PENGEMBANGAN MODEL MODAL INTELEKTUAL DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA
Tidak teridentifikasikan modal intelektual di Perguruan Tinggi akan berdampak pada rendahnya kemampuan bersaing di era MEA dan Global adalah merupakan keharusan. Sehingga kemampuan Perguruan Tinggi dalam memprediksi intellectual capital (IC) merupakan nilai tambah dambaan model intellectual capital yang akan dijalankan.
PENGEMBANGAN MODEL MODAL INTELEKTUAL DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA
Tidak teridentifikasikan modal intelektual di Perguruan Tinggi akan berdampak pada rendahnya kemampuan bersaing di era MEA dan Global adalah merupakan keharusan. Sehingga kemampuan Perguruan Tinggi dalam memprediksi intellectual capital (IC) merupakan nilai tambah dambaan model intellectual capital yang akan dijalankan.
PENGEMBANGAN MODEL MODAL INTELEKTUAL DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA
Tidak teridentifikasikan modal intelektual di Perguruan Tinggi akan berdampak pada rendahnya kemampuan bersaing di era MEA dan Global adalah merupakan keharusan. Sehingga kemampuan Perguruan Tinggi dalam memprediksi intellectual capital (IC) merupakan nilai tambah dambaan model intellectual capital yang akan dijalankan.
MODEL EARNING MANAGEMENT PRACTICES DALAM WORKPLACE SPIRITUALITY PADA PERUSAHAAN BISNIS DI JAKARTA BARAT
Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah membuat model prediksi praktik manajemen laba dan faktor workplace spirituality yang mempengaruhi motivasi manajemen laba pada perusahaan bisnis di Jakarta Barat. Model ini mampu melakukan kajian mengenai praktik manajemen laba dilihat dari
MODEL EARNING MANAGEMENT PRACTICES DALAM WORKPLACE SPIRITUALITY PADA PERUSAHAAN BISNIS DI JAKARTA BARAT
Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah membuat model prediksi praktik manajemen laba dan faktor workplace spirituality yang mempengaruhi motivasi manajemen laba pada perusahaan bisnis di Jakarta Barat. Model ini mampu melakukan kajian mengenai praktik manajemen laba dilihat dari
MODEL EARNING MANAGEMENT PRACTICES DALAM WORKPLACE SPIRITUALITY PADA PERUSAHAAN BISNIS DI JAKARTA BARAT
Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah membuat model prediksi praktik manajemen laba dan faktor workplace spirituality yang mempengaruhi motivasi manajemen laba pada perusahaan bisnis di Jakarta Barat. Model ini mampu melakukan kajian mengenai praktik manajemen laba dilihat dari
MODEL KEPUTUSAN PEMILIHAN BANK SYARIAH MAHASISWA DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL
Studi ini secara empiris menguji faktor faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa menggunakan perbankan syariah menggunakanb pendekatan TPB yang dimodifikasi. Dengan menggunakan model ini di harapkan dapat di temukan formula yang bisa di gunakan oleh perbankan syariah untuk meningkatkan jumlah nasabah
MODEL KEPUTUSAN PEMILIHAN BANK SYARIAH MAHASISWA DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL
Studi ini secara empiris menguji faktor faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa menggunakan perbankan syariah menggunakanb pendekatan TPB yang dimodifikasi. Dengan menggunakan model ini di harapkan dapat di temukan formula yang bisa di gunakan oleh perbankan syariah untuk meningkatkan jumlah nasabah
MODEL KEPUTUSAN PEMILIHAN BANK SYARIAH MAHASISWA DI UNIVERSITAS ESA UNGGUL
Studi ini secara empiris menguji faktor faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa menggunakan perbankan syariah menggunakanb pendekatan TPB yang dimodifikasi. Dengan menggunakan model ini di harapkan dapat di temukan formula yang bisa di gunakan oleh perbankan syariah untuk meningkatkan jumlah nasabah