Consumer attitude has been identified as main factor used by customer when they need to evaluate a product and determine its value to bring out purchase intention. Aiming for same goal, this study aims to determine the factors that influence
FACTORS AFFECTING PURCHASE INTENTION OF ELECTRONIC HOUSE WARES IN INDONESIA
Consumer attitude has been identified as main factor used by customer when they need to evaluate a product and determine its value to bring out purchase intention. Aiming for same goal, this study aims to determine the factors that influence
PHILISOPHY, DESIGN BATIK YOGYAKARTA AND BATIK SURAKARTA MADE IN INDONESIA
*Subject*: PHILOSOPHY BATIK *Alt. Subject *: PHILOSOPHY BATIK *Keyword*: PHILOSOPHY BATIK BATIK YOGYAKARTA BATIK SURAKARTA *Alt. Description* *Date Create* : 20/10/2017 *Type* : Text *Format* : PDF *Language* : English *Identifier* : UEU-Journal-11_0005 *Collection ID* : 11_0005
PHILISOPHY, DESIGN BATIK YOGYAKARTA AND BATIK SURAKARTA MADE IN INDONESIA
*Subject*: PHILOSOPHY BATIK *Alt. Subject *: PHILOSOPHY BATIK *Keyword*: PHILOSOPHY BATIK BATIK YOGYAKARTA BATIK SURAKARTA *Alt. Description* *Date Create* : 20/10/2017 *Type* : Text *Format* : PDF *Language* : English *Identifier* : UEU-Journal-11_0005 *Collection ID* : 11_0005
PHILISOPHY, DESIGN BATIK YOGYAKARTA AND BATIK SURAKARTA MADE IN INDONESIA
*Subject*: PHILOSOPHY BATIK *Alt. Subject *: PHILOSOPHY BATIK *Keyword*: PHILOSOPHY BATIK BATIK YOGYAKARTA BATIK SURAKARTA *Alt. Description* *Date Create* : 20/10/2017 *Type* : Text *Format* : PDF *Language* : English *Identifier* : UEU-Journal-11_0005 *Collection ID* : 11_0005
MODEL EMPLOYEE ENGGAGEMENT DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
Sumber daya manusia sangat penting dalam mendukung suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Adanyaemployee engagementmengakibatkan munculnyaketerikatan pada karyawan yang mempengaruhi ekspresi yang dikehendaki seseorang berkaitan dengan perilaku tugasnya, yang menghubungkan pekerjaan dengan eksistensi personal baik secara fisik, kognitif, dan emosional serta
MODEL EMPLOYEE ENGGAGEMENT DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
Sumber daya manusia sangat penting dalam mendukung suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Adanyaemployee engagementmengakibatkan munculnyaketerikatan pada karyawan yang mempengaruhi ekspresi yang dikehendaki seseorang berkaitan dengan perilaku tugasnya, yang menghubungkan pekerjaan dengan eksistensi personal baik secara fisik, kognitif, dan emosional serta
MODEL EMPLOYEE ENGGAGEMENT DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
Sumber daya manusia sangat penting dalam mendukung suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Adanyaemployee engagementmengakibatkan munculnyaketerikatan pada karyawan yang mempengaruhi ekspresi yang dikehendaki seseorang berkaitan dengan perilaku tugasnya, yang menghubungkan pekerjaan dengan eksistensi personal baik secara fisik, kognitif, dan emosional serta
MODEL MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI KONSEKUENSI DARI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN NON DOSEN PTS DI DKI JAKARTA
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan non PTS di DKI Jakarta..Subjek penelitian adalah karyawan PTS yang statusnya non dosen
MODEL MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI KONSEKUENSI DARI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN NON DOSEN PTS DI DKI JAKARTA
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional dan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan non PTS di DKI Jakarta..Subjek penelitian adalah karyawan PTS yang statusnya non dosen