ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Rumah sakit adalah bagian penting dari suatu sistem kesehatan, karena rumah sakit menyediakan pelayanan kuratif kompleks, pelayanan gawat darurat, berfungsi sebagai pusat rujukan dan merupakan pusat alih pengetahuan dan keahlian (teknologi). Untuk meningkatkan kepuasan pemakai jasa, rumah sakit juga harus senantiasa meningkatkan mutu pelayanan sesuai dengan harapan pelanggan yang dapat dilakukan melalui peningkatan kualitas kerja yang maksimal. Pembangunan manusia dalam bidang kesehatan juga bertujuan agar semua lapisan masyarakat dapat memperoleh pelayanan kesehatan secara mudah. Melalui upaya tersebut diharapkan akan tercapai derajat kesehatan masyarakat yang lebih baik. Beberapa faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja perawat adalah Kompensasi dan juga Lingkungan Kerja. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y=4,672+0,985X1+0,376X2. Dengan menggunakan SPSS 21 Hasil Hipotesis uji F hitung = 602,512 dengan nilai signifikan = 0,000 < 0,05 yang berarti �Ada pengaruh signifikan kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap perawat Rumah Sakit Sumber Waras Jakarta Barat� diterima. Sedangkan dari uji Hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh nilai signifikan dari variabel kompensasi sebesar 0,000 yang berarti <0,05 maka variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Dan nilai signifikan dari lingkungan kerja memiliki hasil yang sama sebesar 0,000 yang berarti <0,05 maka variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja perawat, dan variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja perawat RS Sumber Waras Jakarta Barat.