PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI BERBASIS ONLINE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasional karyawan pada Perusahaan Transportasi Online Gojek dan Grab. Variabel independen terdiri dari Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment, sedangkan variabel dependen terdiri dari komitmen organisasional. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis diskriminan. Sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 responden, 100 Gojek dan 100 Grab. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 4 poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasional pada pengemudi GoRide dan GrabBike yang menunjukkan hasil taraf signifikansi < 0,05, dan terdapat faktor dominan yang membedakan komitmen organisasional antara pengemudi GoRide dan GrabBike yaitu Affective Commitment dalam sisa karir yang menunjukkan hasil nilai korelasi sebesar 0,942.