KONFLIK ANTARA PEKERJAAN DAN KELUARGA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA PADA RUMAH SAKIT BETHESDA YOGYAKARTA

Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta dikenal sebagai pusat layanan kesehatan yang terbaik di kota jogja dan dikenal memiliki standar kesehatan yang tinggi, yang tercermin pada kualitas para tenaga medisnya. Untuk itu banyak sekali masyarakat yang datang ke Rumah Sakit Betseda karena mereka mengetahui bahwa tenaga medisnya memiliki kualitas yang baik dan dapat dipercaya. Pekerjaa perawat tidaklah mudah karena mereka berinteraksi langsung dengan pasien, sehingga sering memicu terjadinya konflik dan stress kerja, perawat yang tidak dapat menyeimbangkan waktunya baik pekerjaan dan keluarga maka sering timbul konflik yang biasa disebut konflik antara pekerjaan dan keluarga, dengan adanya konflik antara pekerjaan dan keluarga sering memicu terjadinya stress di tempat kerja, hal ini jika tidak ditangani akan berdampak pada penurunan kinerja perwata tersebut. Penelitian ini mengenakan pendekatan kuantitatif, dimana sampel yang diambil adalah 150 perawat perempuan Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta yang memiliki masa kerja 5-20 tahun, data yang terkumpul diolah dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equetion Modeling). Hasil penelitian dimana Konflik antara pekerjaan dan keluarga memiliki pengaruh terhadap kinerja kerja perawat perempuan di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Hal ini mengingat nilai probability yang menunjukan nilai 0.000 (≤0.05) dan C.R=4.149 (≥1.96). Stress kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta karena mengingat nilai probability yang menunjukan nilai 0.001(≤0.05) dan C.R 3.824 (≥1.96). Konflik anatra pekerjaan dan keluarga dan stress kerja secara bersama berpengaruh terhadap kinerja kerja perawat. Hal ini mengingat nilai probability yang menunjukan nilai ≤0.005 dan C.R ≥1.96. Konflik antara pekerjaan dan keluarga lebih berpengaruh terhadap kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta, hal ini ditunjukan dengan nilai probability 0.000 (≤0.005), C.R 4.149 (≥1.96). Sehingga dapat disimpulkan konflik antara pekerjaan dan keluarga, stress kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat perempuan di Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta