PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT PENGELOLA PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (UP PMPTSP) WALIKOTA JAKARTA BARAT

Untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel independen terdiri dari Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan variabel dependen terdiri atas Kinerja Karyawan. Dilakukan kepada karyawan Unit Pengelola Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (UP PMPTSP) Walikota Jakarta Barat dengan jumlah 109 responden yang digunakan. Responden ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 4 poin untuk mengukur 24 indikator. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil membuktikan bahwa gaya kepemimpinan delegatif, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan delegatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan