PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS : PT. BANK MAYAPADA INTERNASIONAL,TBK)

Analisis Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan sebagai Variabel Intervening pada Bank Mayapada.(dibimbing oleh Pak Sugiyanto. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan sebagai variabel Intervening pada Bank Mayapada. Metode penelitian yang digunakan pada pengambilan sampel adalah metode probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Responden penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Bank Mayapada. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Jalur Path. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan kerja terbukti sebagai variabel intervening dari stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Artinya kepuasan kerja sebagai moderasi karena memiliki hubungan langsung antara stres kerja dan motivas, Selain itu stres kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan.dan motivasi berpengruh langsung terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan