ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD PESANGGRAHAN

Suatu organisasi termasuk rumah sakit membutuhkan potensi dan kekuatan internal yang kuat untuk menghadapi semua tantangan, hambatan dan perubahan yang ada. Faktor penentu keberhasilan organisasi kesehatan saat ini terletak pada seberapa baik manajemen membangun kinerja karyawan sebagai pelanggan internal Penelitian ini memiliki enam tujuan utama; pertama, menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; Kedua, menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja ; Ketiga, menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional; Keempat, menganalisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; Kelima, untuk menganalisis komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; Keenam, menganalisis kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Sampel diambil dengan menggunakan Teknik Sampling Proporsional, melibatkan 160 karyawan, terdiri dari tenaga medis, paramedis, staf pendukung, staf administrasi, personil keamanan dan staf kebersihan yang telah bekerja selama paling sedikit 6 bulan di RSUD Pesanggrahan. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk menguji dan menganalisis hubungan antar variabel penelitian. Hasil Penelitian ini antara lain, hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan sebesar 11,16%, hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan tidak signifikan (0,292), berarti tidak memiliki hubungan positif, hubungan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan sebesar 16,24%, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional sebesar 3,57%, hubungan gaya kepemimpinan ke kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebesar 2,5%. Temuan penelitian adalah gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional.