Tingginya turnover perawat di rumah sakit diperlukan perhatian yang lebih karena turnover dapat merugikan organisasi, baik dari segi biaya, sumber daya, maupun efektifitas keperawatan itu sendiri. Tujuan : untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Mekar Sari. Metode Penelitian : Penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dengan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah dengan uji Regresi Linier Berganda. Hasil Penelitian : Hasil penelitian didapatkan pertama variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Turnover Intention Perawat. Hal ini dibuktikan dengan uji F statistik dengan tingkat kepercayaan 64,6% hasil regresi sebesar 39,392 lebih besar dari nilai = 3,08 maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti terdapat Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Turnover Intention Perawat. Kedua Nilai Sig. untuk pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Turnover Intention perawat adalah sebesar 0,000 < 0,05 sehingga disimpulkan bahwa H2 diterima yang berarti Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap Turnover Intention perawat. Ketiga Nilai Sig. untuk pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention perawat adalah sebesar 0,002 < 0,05 sehingga disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Turnover Intention perawat. Simpulan : Variabel organizational citizenship behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional berpangaruh terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Mekar Sari
ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEKAR SARI