PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TEAMWORK TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. AJINOMOTO JAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti, menguji dan mempelajari pengaruh Lingkungan Kerja dan Kerja Tim terhadap Ketertikatan Kerja melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Ajinomoto Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Ajinomoto Jakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengembangan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas profesionalisme dan keterampilan pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya secara optimal. Hal-hal yang harus diperhatikan di PT. Ajinomoto Jakarta seperti Lingkungan Kerja, Kerja Tim, Motivasi Kerja dan Ketertikatan Kerja. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode Non Probability Sampling dengan menggunakan Teknik Sampel Jenuh sebanyak 120 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling, Partial Least Square (SEM, PLS) untuk menguji kekuatan hubungan langsung dan tidak langsung antara berbagai variabel. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Lingkungan Kerja dan Kerja Tim tidak berpengaruh langsung terhadap Keterikatan Kerja. Motivasi berpengaruh langsung terhadap Ketertikatan Kerja. Lingkungan Kerja dan Kerja Tim berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja. Lingkungan Kerja dan Kerja Tim berpengaruh tidak langsung terhadap Ketertikatan Kerja melalui Motivasi kerja