Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada PT. Bina Artha Ventura, serta variabel melihat apakah motivasi mampu memediasi antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada PT. Bina Artha Ventura. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analsis jalur (path analisys). Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan menunjukan bahwa perhitungan secara bersama sama menyatakan gaya kepemimpinan tidak memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja jika dihitung bersama-sama deengan motivasi kerja. Sedangkan secara sendiri-sendiri pengaruh gaya kepemimpinan 0,470 < 0,05 yang berarti tidak adanya pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh motivasi kerja 4,494 > 0,05 yang berarti adanya pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil analisis mengenai gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja nampak jika motivasi mampu memediasi gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT. BINA ARTHA VENTURA