PENGARUH DEMOGRAFIS, PENGHARGAAN INTRINSIK DAN PENGHARGAAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. LIPPO GENERAL INSURANCE KARAWACI TANGERANG)

Manajemen sumber daya manusia merupakan program, aktivitas untuk mendapatkan, mengembangkan, memelihara dan mendayagunakan sumber daya manusia untuk mendukung perusahaan mencapai tujuannya. Dalam mencapai tujuan perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia (karyawan) yang berkualitas. Kualitas atau kinerja karyawan harus selalu dipelihara dan ditingkatkan, salah satu caranya adalah dengan penerapan reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh demografis, penghargaanintrinsikdanpengharganekstrisikterhadapkinerjakaryawan. Metode analisis yang digunakan adalah metodeanalisis path. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Lippo General Insurance Karawaci, Tangerang sebanyak 85 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 80 responden. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel demografistidak mempunyai pengaruh terhadap kinerjakaryawan, variabel penghargaan intrinsic mempunyaipengaruhlangsungterhadapkinerjakaryawan, danpenghargaanekstrinsikjugamempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.