ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT MAVENS GROUP INDONESIA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT Mavens Group Indonesia. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mavens Group Indonesia yang telah bekerja lebih dari 1 tahun dengan jumlah 48 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dari penelitian ini menggunakan teknik survey dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur path. Penelitian ini memberikan hasil bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Variabel kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi. Variabel budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Variabel budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi.