STRES KERJA DAN MOTIVASI DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PADA BANK XYZ)

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Motivasi dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. (studi kasus pada Bank XYZ). Variabel Independen penelitian yaitu Stres Kerja dan Motivasi. Sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 orang responden. Responden Penelitian ini adalah karyawan dengan posisi sebagai Relationship Manager divisi Marketing cabang Jakarta. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja, karena memiliki nilai t sebesar 1.80, yang berarti >1.645. Stres Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, karena memiliki nilai t sebesar 1.54. Sedangkan variabel Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil nilai t -0.66. Ketiga penelitian ini menggunakan tingkat signifikan 10% atau α : 0.1. Hasil temuan: dari hasil penelitian yang diperoleh bahwa dari ketiga variabel yang terdapat dalam penelitian ini, ada dua variabel yang tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja karyawan pada Bank XYZ yaitu Stres Kerja dan Motivasi karena adanya faktor lain diantaranya: Tingkat Pendidikan dan Pelatihan yang lebih berpengaruh pada kinerja karyawan Bank XYZ.