PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PARIWISATA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti, menguji dan mengkaji pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai pada Kementerian Pariwisata. Variabel independen terdiri dari Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja, Kompensasi. Variabel dependen adalah Kepuasan Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kementerian Pariwisata. Hal yang melatarbelakangi penelitian ini adalah Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat ditentukan oleh kinerja individu pegawai. Setiap organisasi atau perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja sumber daya manusianya demi tercapainya tujuan organisasi. Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari motivasi, kemampuan, usaha dan kesempatan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang berdasarkan derajat kesediaan dan tingkat kemampuan pegawai yang dapat dinilai dari hasil kerjanya. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam Kementrian Pariwisata adalah seperti Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Pegawai. Sampel penelitian ini sebanyak 150 pegawai. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuisioner dengan metode quota sampling dan teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai, Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan pegawai, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai. Lingkungan kerja tidak dominan berpengaruh terhadap Kepuasan pegawai tetapi tidak dominan.